Le Conseil des ministres a apporté des clarifications majeures concernant le paiement du Sunday Allowance aux fonctionnaires travaillant selon un système de shift/roster, mettant fin à une controverse née des décisions prises en 2024.
Le Cabinet a en effet pris note que, selon le Pay Research Bureau (PRB), les grades classifiés comme shift/roster bénéficient historiquement de barèmes salariaux plus élevés que ceux travaillant à des horaires normaux. Cette majoration vise précisément à compenser la possibilité de travailler les dimanches, considérés comme des jours normaux de travail pour cette catégorie d’employés. Cette position est d’ailleurs formellement reprise dans le PRB Report 2026.
Il a également été rappelé que les employés effectuant des services de nuit demeurent éligibles à une Night Duty Allowance, distincte du Sunday Allowance.
Surtout, le Cabinet souligne que la décision prise par l’ancien gouvernement en 2024, permettant à certains officiers en shift/roster de bénéficier d’un jour de salaire normal plus deux jours additionnels le dimanche, ne reposait sur aucune base légale. Cette mesure, appliquée à partir de janvier 2024, ne pouvait donc être maintenue en l’état.
Après examen des recommandations d’un High-Powered Committee, présidé par le Secrétaire au Cabinet et Chef de la Fonction publique, le gouvernement a décidé de restaurer le Sunday Allowance à un taux révisé, équivalent à un jour de salaire en plus du salaire normal, pour les officiers travaillant en shift/roster le dimanche.
Le Cabinet a précisé que cette décision concerne 40 577 officiers répartis sur 337 grades, et que l’impact financier de cette mesure est estimé à environ Rs 1 milliard par an. En revanche, pour les employés en shift/roster travaillant un jour férié, le régime reste inchangé : ils continueront à percevoir un jour de salaire normal plus deux jours additionnels.
Le gouvernement s’appuie notamment sur les dispositions des sections 30(1) et 30(2) du Workers’ Rights Act, qui établissent une distinction claire entre les dimanches et les jours fériés en matière de rémunération.
Avec cette décision, les autorités affirment vouloir rétablir la cohérence entre la pratique salariale, les recommandations du PRB et le cadre légal en vigueur, tout en maîtrisant l’impact budgétaire pour l’État.
