Le gouvernement a arrêté les modalités de mise en œuvre du Pay Research Bureau (PRB) Report 2026, à l’issue d’un Conseil des ministres spécial tenu ce lundi. La réforme salariale de la fonction publique sera appliquée en deux phases, afin de concilier revalorisation des rémunérations et contraintes budgétaires.
À compter de janvier 2026, les fonctionnaires percevront 50 % des salaires révisés, tandis que la pleine application du rapport interviendra en janvier 2027. Une grille salariale consolidée sera rendue publique afin de détailler les montants applicables pour les deux périodes.
Avantages maintenus dès cette année
Malgré la mise en œuvre partielle des nouveaux salaires en 2026, les autorités ont décidé de maintenir, dès le début de l’année, l’accès à plusieurs avantages normalement liés à la pleine application du PRB. Il s’agit notamment des allocations de déplacement, des facilités duty-free et des passage benefits.
Pensions ajustées progressivement
Les pensions des fonctionnaires retraités feront l’objet d’un ajustement progressif. Pour l’année 2026, les pensions seront calculées sur la base des salaires partiellement révisés, avant d’être pleinement alignées sur les nouveaux barèmes à partir de janvier 2027.
Les agents prenant leur retraite en 2026 bénéficieront, pour leur part, de dispositions spécifiques concernant le calcul de leur lump sum, des paiements uniques ainsi que des congés accumulés, plusieurs de ces éléments étant calculés sur la base des salaires entièrement révisés.
Sunday Allowance toujours à l’étude
La question sensible des allocations liées au travail dominical reste en suspens. Un comité de haut niveau finalise actuellement ses recommandations sur le sujet, lesquelles seront prochainement soumises au gouvernement pour décision.
Option ouverte jusqu’à mars
Les fonctionnaires auront jusqu’à la mi-mars pour faire connaître leur choix quant à l’adhésion aux nouvelles modalités du PRB 2026. Les salaires révisés seront versés avec effet rétroactif pour les premiers mois de l’année.
