La Private Secondary Education Employees Co-operative Credit Union (PSEECCU) a enclenché une procédure disciplinaire à l’encontre d’un de ses membres occupant également des fonctions dirigeantes, selon des documents officiels consultés par la presse.
Une correspondance émanant de la PSEECCU fait état de la convocation de l’intéressé devant un comité disciplinaire, à la suite d’une enquête interne menée après une période de suspension. L’audition est programmée à la fin du mois de janvier 2026, au siège de l’institution.
Des faits allégués relevant de la gouvernance interne
Selon la lettre de convocation, les faits reprochés relèvent de manquements présumés aux obligations statutaires et aux principes de gouvernance applicables aux sociétés coopératives. Il est notamment question de la diffusion alléguée d’informations confidentielles à des personnes non autorisées, ainsi que de communications jugées inappropriées via des plateformes de messagerie.
Les documents évoquent également des accusations considérées comme infondées à l’encontre d’autres membres, lesquelles auraient pu porter atteinte à la réputation et au bon fonctionnement de la coopérative.
Un cadre procédural clairement établi
La PSEECCU précise que la personne concernée est appelée à répondre aux charges formulées et dispose du droit de présenter ses explications, oralement ou par écrit. Elle peut également se faire assister par un représentant, y compris un conseiller légal, conformément aux principes de justice naturelle.
Il est par ailleurs indiqué que le défaut de comparution, sans justification valable, pourrait amener le comité disciplinaire à statuer sur la base des éléments dont il dispose déjà, sans préjuger de la décision finale.
La correspondance précise également que la procédure est engagée sans préjudice de toute décision qui pourrait être prise ultérieurement par la coopérative à l’issue du processus disciplinaire.
Une décision du conseil jugée suffisamment sérieuse
Les documents mentionnent qu’une réunion du conseil de la PSEECCU, tenue en novembre 2025, aurait estimé que les allégations soulevées étaient d’une gravité suffisante pour justifier une suspension immédiate et la saisine formelle du comité disciplinaire, conformément aux règles internes et à la Co-operatives Act 2016.
Aucune conclusion à ce stade
À ce stade, aucune conclusion n’a été arrêtée quant à la responsabilité de la personne concernée. Les faits demeurent des allégations examinées dans un cadre disciplinaire interne, et toute décision devra intervenir après l’audition et les délibérations prévues.
Ce dossier met en lumière l’importance, pour les institutions coopératives du secteur éducatif, de concilier discipline interne, transparence et respect des droits fondamentaux, dans un contexte où la confiance des membres demeure un enjeu central.
